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面试人数及面试原则

1、同一岗位(岗位代码)参加笔试人数与招考计划之比(以下简称 考聘比)高于20：1的，以笔试成绩(含政策性加分;下同)从高到低依次按照5：1 的比例确定进入面试的人员;高于3：1(含3：1)低于20：1(含20：1)的以笔试成绩从高到低依次按照3：1的比例确定进入面试的人员。按照考聘 比，进入面试最后一名考生若出现笔试成绩相同一并进入面试。

2、考聘比(实际参加面试人数与招考计划之比)低于3：1的，全部进入面试，并按照《公告》的规定，划定笔试、面试折合后的总成绩的最低合格线60分为准，达到最低合格线的，等额择优聘用，低于最低合格线的，不予聘用。

3、面试工作实行“公开、平等、竞争、择优”的原则。

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