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体检
(一)根据岗位招聘人数，按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员,若面试成绩相同，安排面试加试，按加试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。
(二)体检由科创区党群部统一组织，在指定的二级甲等以上综合性医院进行，有关要求和具体事项在科创区政务网公布。
(三)肝炎项目和标准参照教师资格认定的标准执行，其他体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。首次体检不合格的，经本人申请，可复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起2日内提出，体检结论以复检结果为准。
(四)未按规定时间到指定地点集中参加体检者，视为自动放弃。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，经招聘单位申请，科创区党群部批准后，可 按照招聘岗位报考者考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。因怀孕申请延期检查部分体检项目后又主动放弃补检的考生所出现的空缺不再递补。
(五)体检所产生的一切费用均由报考者承担。
考核
科创区党群部和招聘单位对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员征求其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构意见;应、往届未就业高校毕业生核查其人事学籍档案作为考核依据。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因考核不合格或自动放弃出现的空额是否递补，由科创区党群部确定。如需递补，拟递补人员的考试总成绩不得低于本次公招非递补进入体检人员的最低考试总成绩。拟递补人员，经体检合格后，再进行综合考核。
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