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五、考试考核
1、资格审查及时间
学院收到应聘人员的个人资料后，根据招聘岗位审查应聘人员资料进行初审和甄选，初审合格的应聘者，学院电话通知应聘人员参加综合面试(具体面试时间电话通知)。
2、考核时间
2015年3月下旬，具体时间另行通知。
3、考核地点
绵阳市游仙区仙人路一段32号，绵阳职业技术学院内。
4、考核方式及计分
采取综合面试，主要考查应聘者担任教师的综合素质能力。考核时间为15分钟。现场计时和统计成绩，综合面试满分100分。经去掉一个最高分和一个最低分后的加权平均分为应聘者的最后得分。
5、考核结果
考核最终成绩的确定根据岗位总成绩从高到低依次确定体检人员，未构成竞争岗位由考核领导小组成员2/3以上表决通过方可进入下一招聘环节。如综合面试成绩相同，则由考核领导小组成员表决的方式进行选择，票数多者进入下一招聘环节。
六、体检
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。由我院指定时间(具体时间另行通知)在指定的医院(综合性二甲以上)进行体检。初次体检不合格的，经本人申请，可复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起5日内提出。未按规定时间到指定医院参加体检者，视为自动放弃。体检所产生的一切费用由应聘者承担。
因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，可按照招聘岗位报考者考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。因怀孕申请延期检查部分体检项目后又主动放弃补检的考生所出现的空缺不再递补。
七、综合考核
对体检合格人员，由我院按照《绵阳市事业单位招聘工作人员办法》有关规定进行考察。考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，出现的空缺依照考核总成绩从高分到底分依次递补。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
八、公示
经考核、体检、考察合格确定的拟聘人员，将在绵阳人事考试网进行公示。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、毕业学校、专业及拟聘岗位等，并公布学院的监督举报电话。公示期限为7天。公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，匿名反映的问题不予受理。
我院对公示期间反映有严重问题并查有实据的拟聘人员，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因此产生的空额，不再递补。
九、审核确认和聘用
经公示无异议人员，应在招聘单位规定的时间内将有效的毕业证、学位证(有学位要求的岗位)、招聘岗位要求的职称资质证及以下材料送交招聘单位:
1.在职人员提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过市人社局审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同的书面材料)或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。
2.下岗、失业人员提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明;毕业两年内尚未就业的普通大专院校全日制毕业生应提供教育行政部门出具的未就业证明。
3.2015届毕业生应在2015年7月31日前提供《就业报到证》、毕业证、学位证和招聘岗位要求的其他证书。
招聘单位、主管部门负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并将拟确认人员的相关材料报市人力资源和社会保障局审核确认。市人力资源和社会保障局将按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。通过市人社局审核确认的人员，取得聘用资格，按相关规定予以办理聘用手续。
此次考核招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格人员，解除聘用关系。
十、其他
在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
招聘单位联系方式及联系人：杨老师(电话：2202010);查老师(电话：2202010)
原标题：绵阳职业技术学院关于2015年度考核招聘工作人员公告
点击下载>>>
1.绵阳职业技术学院2015年度考核招聘专业技术人员岗位和条件一览表.doc
2.绵阳职业技术学院2015年考核招聘专业技术人员报名登记表.doc
2015年1月15日
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