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四、体检
依据各招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员的考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加考核人员总成绩从高分到低分依次等额递补(递补只进行一次)。
五、考察
体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察。考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，考察不合格者，不予聘用。
六、公示
考察合格者确定为拟聘人员，在金堂县人力资源和社会保障局官网公示7个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。
七、聘用及报到
(一)岗位代码相同的在确定具体聘用单位时，岗位分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序，由拟聘者选定聘用单位。
(二)按本公告考核招聘的专业技术人员, 经公示无异议后与金堂县教育局教师管理中心签订聘用协议，其在金堂农村学校服务期限为5年，否则不得申请调动。
(三)拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。
(四)招聘人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
八、纪律和监督
(一)按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社办发〔2016〕49号)相关规定实行回避。
(二)招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(三)为保证此项公开考核招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，由中共金堂县纪委监委驻县人社局、县教育局纪检监察组全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。
监督电话：028-84923539(县人社局),84991578(县教育局)
政策咨询电话：028-84997012
本公告由成都市金堂县人力资源和社会保障局负责解释。
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1、2019年金堂县公开考核招聘基层教育专业人才岗位表.docx
2、2019年金堂县公开考核招聘基层教育专业人才报名表.doc
2019年6月27日
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