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八、体检
(一)按照综合考核测评的总分数，依据聘用岗位及考核聘用人数，按照从高分到低分依次等额确定体检人员。
(二)由招聘单位主管部门统一组织到考核聘用领导小组指定的综合性医院进行，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
(三)招聘主管部门或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
(四)因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由招聘单位和主管部门根据考核情况报经考核聘用领导小组同意后研究确定。
九、考察
由招聘主管部门负责对体检合格人员进行考察，考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。
十、公示
(一)根据考察结果确定拟聘人员后，由招聘主管部门在金阳县人民政府门户网站(http://www.jinyang.gov.cn/ )进行公示。公示期为7个工作日，接受社会监督。
(二)拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。
(三)举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
十一、聘用
(一)对公示无异议人员，或者虽有异议但经核查符合聘用资格条件的人员，按程序审批后再办理聘用手续。
(二)按照《四川省事业单位人员管理暂行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理，签订人事聘用合同。试用期为一年，试用期满后经聘用单位考核合格的办理正式人事聘用手续，试用期包括在聘用合同期限内。如试用期满考核不合格者，取消聘用资格，不予聘用。聘用人员最低服务年限6年,期间任何单位或个人不得破坏最低服务年限的规定，不得擅自调离所聘单位，未经单位或主管部门批准不得参加其他单位考录(聘)。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。
(三)聘用期内如果受聘人员单方面违约或中止合同，将不再享受政策规定的工资福利，且不予办理正式调离等手续，并缴纳违约金。
(四)拟聘人员应在规定的时限内提交档案等资料到单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。
十二、纪律监督
为切实提高本次考核招聘工作的公信度，确保公开、公平、公正，本次考核招聘工作严格做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，在任意环节查实，均取消聘用资格。有关工作人员必须遵守相关工作纪律，凡发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将追究相关当事人的责任。
监督电话：中共金阳县纪委0834-8733036
十三、本公告由金阳县人力资源和社会保障局、金阳县教育和科学技术知识产权局负责解释。未尽事宜由金阳县2019年公开考核招聘工作领导小组研究决定。
咨询电话： 金阳县教科局(0834)8738890
金阳县人社局(0834)8733109
附件：1、金阳县2019年上半年公开考核招聘中学教师岗位和条件要求一览表.xls
2、金阳县2019年公开考核聘用事业单位工作人员报名表.doc
金阳县人力资源和社会保障局
金阳县教育和科学技术知识产权局
2019年2月19日
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