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(五)综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%+业绩加分。
(六)公示及聘用
1.根据综合成绩从高到低，按照拟选调岗位数依次等额确定拟调人员(综合成绩并列的，按照笔试成绩排序，笔试成绩仍然并列的，则根据本人加分情况确定，所有都并列的，再次组织面试进行筛选)，并在叙永教育网予以公示。
2.公示期内无异议的人员，公示期满后按规定程序办理相关手续，其专业技术职务与岗位聘任，根据聘用学校的岗位情况，按现行岗位设置管理相关政策和学校聘任办法办理。
3.在公示期内经举报查实出现的缺额不予递补。
五、纪律要求
为确保考调工作的顺利进行，维护考调工作的公开、公平、公正，必须严格执行相关工作纪律。
(一)选调工作实行回避制度。
(二)选调工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三) 严禁弄虚作假。对于在任何环节中发现应聘教师不符合选调条件的，均要取消其报考或选调资格，且后果由应聘教师本人自负。对违反选调纪律的工作人员和应聘人员，一经查出，将追究责任，严肃处理，已被聘用的取消聘用资格，并退回原单位。
本公告由县教育局负责解释，未尽事宜按照有关政策规定执行。
监督举报电话：0830-6222240，0830-6223978。
原标题：叙永县人力资源和社会保障局关于2016年城区直属学校及叙永镇学校公开选调教师的公告
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1.叙永县2016年公开选调中小学(幼儿园)教师职位表.xlsx
2.叙永县2016年公开选调中小学(幼儿园)教师报名资格审查表.doc
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叙永县教育局 叙永县人力资源和社会保障局
2016年7月4日
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